Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *
Запомнить меня

По вопросам размещения новостной или рекламной информации на сайте

email: info@kolchugino.org

Пятница, 15 октября 2021 11:05

За что можно получить дисциплинарное взыскание

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

Работодатель имеет законодательно установленный список «рычагов давления», которые может применять в случае трудовых правонарушений со стороны работника. Ими являются дисциплинарные взыскания – замечание, выговор и увольнение, – которые перечислены в порядке «утяжеления ответственности». Взыскания (если они заслужены) имеет право применять любой работодатель: от ИП до компаний-гигантов международного уровня.

виды дисциплинарных взысканийДисциплинарные взыскания описаны в статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но иногда читать сложные юридические формулировки может быть затруднительно, поэтому можно обратиться к специализированным информационным порталам, которые в научно-популярной форме расскажут о сложных юридических, экономических и маркетинговых процессах. Примером такого ресурса является «Бизнес-секреты» от «Тинькофф», с которым можно ознакомиться по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/disciplinarnye-vzyskaniya/ и лично проверить качество контента.

Перед решением применить дисциплинарное взыскание работодатель должен учесть ряд нюансов:

  1. Наказание должно быть обоснованным, законным и соответствующим «трудовому правонарушению». Так, нельзя делать «строгий выговор», депремировать сотрудника, лишать части оклада или переводить на более низкую должность, потому что это является прямым нарушением ТК РФ.
  2. За одно нарушение можно наказать только один раз, причем максимальный срок действия – 1 месяц. Если за этот период меры не были приняты, позже возвращаться к взысканиям бессмысленно.

Самым легким наказанием считается замечание – его делают в устной или письменной форме при небольших нарушениях порядка, которые не привели к убыткам или ущербу репутации работодателя.

вопросы про обязательную вакцинациюНаиболее частые причины замечания:

  • нарушение дресс-кода;
  • недостаточная сосредоточенность при выполнении определенных обязанностей;
  • небольшие опоздания – до 15 минут.

Выговор – уже более жесткая форма, которая применима в случае, если действия или бездействия работника привели к ущербу работодателя (материальному или репутационному). Выговор может быть «с занесением» или без и зависит от тяжести проступка.

За что можно сделать выговор:

  • за опоздание на важную встречу/собрание;
  • за некачественное (но не критично) выполнение должностных обязанностей;
  • за умышленное провоцирование конфликтов в коллективе;
  • опоздание на 20-30 минут.

Три выговора автоматически приводят к увольнению, которое является самым серьезным дисциплинарным взысканием.

Причины увольнения перечислены в статье 82 ТК РФ, это:

  • строгое нарушение трудовой дисциплины (прогул, приход на работу в нетрезвом виде)
  • стратегическая ошибка руководства или лица, ответственного за финансы, что привело к значительному ущербу;
  • хищение и другое превышение полномочий;
  • аморальный поступок лица, выполняющего воспитательные функции.

Если работник невиновен или был наказан слишком жестко, он имеет право оспорить взыскание в суде.

Прочитано 2136 раз
Другие материалы в этой категории: « Особенности квартиры-студии

Overall Rating (0)

0 out of 5 stars

Оставить комментарий от имени гостя

Attachments

Location

Rate this article :
0
  • Комментарии не найдены

Случайное фото

Последние объявления

Покупка акций ОАО ОрганикаПокупка акций ОАО Органика
(Бизнес / Прочее)
Продается 1 комнатная квартираПродается 1 комнатная квартира
(Недвижимость / Квартиры)
Продаю квартиру не дорогоПродаю квартиру не дорого
(Недвижимость / Дома, дачи, участки)
Продается 1 комнатная квартираПродается 1 комнатная квартира
(Недвижимость / Квартиры)
Продаю участок ИЖС рядом с водохранилищемПродаю участок ИЖС рядом с водохранилищем
(Недвижимость / Дома, дачи, участки)

Кольчугино

Город расположен на реке Пекша (приток Клязьмы),

в Юрьевском ополье, на так называемых отрогах Московской возвышенности,

в 74 км от Владимира, в 131 км от Москвы (через Киржач),

в 40 км от Александрова, в 30 км от Юрьев-Польского

в северо-западной части Владимирской области,

входит в Северо-Западный внутриобластной экономический район.

О городе

56°18′00″  с. ш. 39°23′00″ в. д.
Город с 1931 года
Площадь 31 км?
Население 44 405 человек (2014)
Часовой пояс UTC+3
Телефонный код +7 49245
Почтовый индекс 601780
Автомобильный код 33
Код ОКАТО 17 240 501 000
Код ОКТМО 17 640 101 001